〈財經週報-時事求是〉搶人與搶才的現實■自由財經 魏錫賓就業人口先「老年化」,再「稀缺化」的趨勢已經形成。少子化及退休的自主延後,使得職場上的平均年齡走高,不少傳產企業已發生斷層現象;在職員工年齡持續增加,新進員工比例長期偏低,使得技術、企業文化的傳承困難。再過幾年,企業搶人與搶才的競爭將會更加激烈。人口的老化與少子化逐步改變勞動市場的供需結構,愈低年齡層就業人數的高峰期,愈早到達,而且沒有再走回頭路。雖然2024年的平均總就業人數接近1,160萬人,創下史上新高;然而,根據勞動部統計,20至24歲就業人數的高峰期已出現在1980年代末至1990年之間,當時約有1百萬人就業中,2025年9月減至不到63萬人;而25至29歲就業人數的高峰約在2007年前後,曾超過150萬人,如今僅約126萬人。