工商時報 讓．梯若爾
就業轉變的節奏比以往更快，但也具備相似特徵。十九世紀初期曾發生過一個廣為人知的事件：英國的盧德分子（luddites，紡織工人）奮起反抗廠方引入新式織布機，因為這些機器可以由低技術工人操作，威脅到他們的生計。他們破壞這些機器，最終遭到軍隊嚴厲鎮壓。另一個例子是美國農業就業的變遷：在不到一個世紀的時間內，農事從業人員從總勞動力的41％下降到2％。即使農業工作大量消失，美國的失業率仍維持在5％，這也證實了「消失的就業機會會有新工作加以取代」的觀點。
首先，我們必須了解，科技進步對整體就業並不會造成傷害。它會讓某些工作消失，但也會創造出新的工作（例如在數位化領域，最明顯的新增職位是資訊技術和網站管理的相關工作）。經過兩百多年的技術革命，失業率仍然很低。事實證明，關於就業消失的悲觀預測從未成真。正如艾瑞克．布倫喬爾森（Erik Brynjolfsson）和安德魯．麥克費（Andrew McAfee）所指出：
「1930年在電氣化和內燃機興起後，經濟學家約翰．梅納德．凱恩斯曾預言這些創新會帶來物質生活水準的提升，但也會造成「普遍的技術性失業（註28）」。1964年，在電腦時代開始之際，一群科學家和社會理論家曾聯名致信美國總統林登．詹森（Lyndon Johnson），提出「自動化將帶來幾乎無限的生產能力，但需要的人工也越來越少」的警告。」
回到不平等議題上，正確的問題應該不是：「是不是還會有工作？」而是：「能提供社會認為像樣薪水的工作是否還充足？」這一點難以預測。一方面，薪資不平等可能讓我們對這個問題的答案感到悲觀。另一方面，大多數人都希望能對社會有所貢獻，而工作，無論是否支薪（例如非營利組織中的工作），都是實現這一目標的一種方式。此外，正如艾瑞克．布倫喬爾森和安德魯．麥克費所提過的，我們也追求與社會的連結，而工作正是建立社交網路的一種途徑。也許，我們會願意為了這種連結而接受較低的薪水。
（本文摘自讓．梯若爾著《邁向共善：諾貝爾經濟學獎得主永續建言，如何實現人類最大多數的幸福！》，聯經出版提供）
