工商時報 林莉
在AI浪潮與永續轉型雙重推動下。人力銀行觀察，傳統證照已轉為資格門檻，具實務與趨勢性的數位與永續證照需求明顯升溫。104人力銀行舉例，在綠領人才上，求職者勾選有合格證書後一周內，平均收到企業面試邀約成長5.4倍；原本沒有獲得企業面試邀約的求職者，也有43％獲得企業面試邀約。
觀察AI領域相關職缺，1111人力銀行指出，已逾四成企業預期未來兩至三年AI人力需求明顯增加，且目前1111資料庫中，AI相關職缺已逾4萬3千筆，涵蓋大數據分析師、人工智慧工程師、資料科學家、演算法工程師與AI溝通師等職務。
104人力銀行的學習數據也出現相同趨勢。近一年最受歡迎的職場課程中，AI工具應用占比達四成，數據資料分析占25％，語文與溝通等軟實力占一成。企業端回饋也顯示，無論新人或在職員工，若具備AI開發技能，有75％的企業願意提供薪資或其他誘因加碼，平均增幅超過9.5％。
除AI外，綠領與碳管理相關證照，正成為另一波新顯學。1111人力銀行發言人曾仲葳指出，ESG已是全球企業共識，碳排管理人才需求明顯升溫，碳盤查管理師等職務，負責溫室氣體與產品碳足跡盤查、輔導減碳計畫，具備ISO環境管理稽核證照者，隨年資與實務經驗累積，年薪可望達百萬元。
104的觀察也顯示，近半數綠領工作不限科系，41.7％要求具備綠領技能，23.2％要求專業證照。以環境部淨零綠領人才培育課程合格證明為例，勾選後一周內平均面試邀約次數成長5.4倍，原本未獲邀者，也有43％成功取得面試機會，顯示證照在新興產業中，仍具高度轉化力。
人力銀行指出，證照雖不再是求職的唯一保證，但在AI與淨零趨勢明確的當下，能與實務能力結合的考照策略，仍是年輕世代提升職場競爭力的重要工具。
