■魏錫賓
上市櫃公司都具一定規模，受到管制也多，薪資福利原應較一般公司為佳；不過，從實際的統計可以發現，上市櫃公司的員工薪資與股價一樣，呈現不同程度的落差現象。2025年科技業薪資多數創新高，而不少傳統產業、餐飲觀光及部分服務業，即使景氣回溫，員工薪資卻仍停留在低檔。
根據證交所在6月1日公布的2025年上市公司員工薪酬資訊，上市公司全體員工平均薪資費用達到145.6萬元，較2024年增加6.6%；若再加計勞健保、退休金及其他福利，全體員工平均達169萬元，年增6.3%。然而，即使總體經濟表現佳，且股市持續大漲，但僅約有6成上市公司的員工的平均薪資較前一年增加。
在各產業中，還是以半導體業平均薪資最高。平均薪資最高的前3名均為半導體公司，其中的1、3名日月光投控（3711）及祥碩（5269）年成長幅度還達到40%左右，其餘電子及塑膠、觀光餐旅等22類產業平均薪資雖亦有成長；不過，幅度僅介於0.1%至9.8%。不同產業間的薪資及其成長情形差距均極大。
同一產業競爭類似人才，彼此通常會互相參考薪資標準，而不同產業間又有市場、技術及員工附加價值創造的差異等，所以明顯的在產業間劃出薪資界線。除了產業別的不同之外，上市櫃薪資統計還呈現出一些現象，包括高獲利公司薪資並未一直提高，以及部分公司的平均薪資在低標擺動。
電子業的績效獎金佔總薪資的比例較高，雖然公司獲利可觀，但若整體業績或個人績效不如前一年，總薪資仍有可能降低；高獲利的公司總薪資減少，並不太令意外。
企業的用人結構，尤其會影響到平均薪資的高低。平均薪資最低的前2名分別是安心（1259）及三商餐飲（7705），根據兩家公司年報，以2026年2月底計算，安心的員工人數有5,680人，其中臨時人員4,850人，占比超過85%；三商餐飲2026年3月底的員工人數有5,733人，非全職的定時員有4,354人，約占76%。在這樣的結構之下，平均薪資位在低檔，應該可以說是意料之中。
平均薪資亦不高的非電子業高獲利公司寶雅（5904），因每股盈餘近30元而受到注意，但根據其財報，2025年的平均正職與非正職員工人數分別為4,100及1,086人，非正職約占21%，可能亦是拉低平均薪資的原因之一。
企業獲利增加，有時確實未必完全反映在員工薪資上，因為有些公司獲利創新高，但需要投入海外設廠及研發投資，有些則是高階主管、工程師及海外員工配置改變，甚至是競爭策略的修正，都可能使不同企業出現明顯差異，因此不易以單一數字判斷企業是否善待員工。
2025年的上市櫃薪資排行榜，更像是一張台灣產業競爭力地圖，真正決定薪資高低的，從來不是企業規模大小，而是企業是否具備持續創造價值的能力，同時要注意的是，在解讀地圖時，還要瞭解其細節脈絡，以免走錯了路。
