文／Sunny
雖然美國總統川普上任後，全球永續行動看似趨緩，但為了挽救地球崩壞，除美國之外的美洲及歐亞非等地區，仍踩著穩定的步伐為環境永續、淨零減碳而努力。各大企業也不約而同以「ESG」為核心，承擔地球公民的「責任」，主動且規律的進行有效的節能減碳行動。
這股ESG的永續發展風潮，不僅是全球國際組織關注，台灣金管會也要求資本額達20億元的上市櫃公司編制永續報告書，連帶也使ESG成為資本市場的熱門話題，並創造了許多ETF投資標的。
企業評估指標改變中
所謂ESG，起源於2004年「聯合國全球契約」提出的報告，呼籲投資人與企業將「環境保護」（E）、「社會責任」（S）和「公司治理」（G），作為評估企業的重要指標。換言之，未來評比企業優質與否，應將ESG三面向納入評估指標，推動企業永續發展。
而以企業經營來說，ESG所涉及的面向至少包括下列等項。
環境保護（E）：包括溫室氣體排放、水管理、生物多樣性等。
社會責任（S）：涵蓋客戶福利、勞工關係、多樣化與共融等。
公司治理（G）：涉及商業倫理、競爭行為、供應鏈管理等。
至於推動「碳交易」的目的，則是通過經濟激勵來促使企業減少溫室氣體排放，從而達到「碳中和」（碳平衡）的目標。亦即，不同企業都必須依政府設置的「二氧化碳總排放量上限」，努力節能減碳，一旦超過排放量就必須去碳交易市場購買「碳權」；相對的，如果節能減碳後還有些節餘的量，就能將多出來的「碳權」賣給需要的企業。
減碳職位風暴式成長
也因著如此的規則，全球性減碳行動對職場形成風暴式的影響，轉變方向大致如下：
1. 新職業的出現：隨著減碳需求增加，許多新職業應運而生，例如再生能源工程師、環境科學家和碳管理專家等。
2. 傳統行業轉型：製造業和交通運輸等傳統行業，正在往低碳方向轉型，員工需要學習新技術和工藝，以適應綠色經濟。
3. 職場文化改變：企業愈來愈重視社會責任和環境影響，連帶影響招聘和員工發展策略，員工在減碳行動中積極參與，提升了團隊合作和責任感。
4. 政策法規影響：各國政府對減碳的政策和法規愈來愈嚴格，企業必須遵守環保法規，新的專業管理部門成立，更會吸納專業人才投入。
5. 國際市場競爭：隨著減碳成為全球趨勢，企業在國際市場上的競爭也備受影響，消費者對環保產品的需求上升，促使企業創新和調整產品線。
總之，碳減排和減碳行業不僅改變了職業結構，還重新定義了職場文化，推動了可持續發展的理念。隨著這一趨勢的持續發展，未來的職場將更加注重環保和社會責任。
台灣永續人才需求殷
台灣永續人才需求持續攀升。根據環境部與104人力銀行於2025下半年公布的最新資料，台灣「綠領人才」需求在近年快速成長，月均職缺數已接近3萬人，較8年前成長278%。顯示企業在永續發展、碳管理、ESG治理與永續報告等領域的專業需求大幅提升。
隨著永續議題成為企業治理核心，愈來愈多公司設立ESG或永續發展相關部門，並開出多元職務。以下為目前市場上常見的職稱與企業類型示例：
• 台積電：ESG參與專員
• 華邦電子：ESG永續管理師
• 友達光電：永續發展專員
• 富邦金控：ESG策略師
• 安永：永續顧問／資深顧問
整體而言，永續相關職務已從傳統的企業社會責任，延伸至碳盤查、永續策略、供應鏈管理、綠色研發、永續金融等領域，成為跨產業高度需求的專業人才。
這些職位涵蓋永續發展管理、ESG策略推動及報告編寫，主要負責規畫、執行企業永續專案，協助制定永續策略，並撰寫報告。相信不少年輕人對這些職位感到興趣，建議可查詢相關公司招聘網站或LinkedIn頁面，以獲取更多信息。（作者為國際人資專家，現居於德比荷邊境）
