工商時報 呂欣芷
台灣正面臨嬰兒潮世代大退休潮，公股銀行近年也有許多中高階主管退休，據了解，八家公股銀今年合計將有近20位副總經理屆齡退休，若再加計經理級以上主管，全年更預估約有百名中高階主管退休，世代交替壓力逐步浮現。
各公股銀近年每年副總經理退休人數平均約為個位數，經理級主管退休人數則約在雙位數。以過去三年退休情況來看，整體公股銀副總經理加計經理級主管退休人數粗估至少250名，其中更有單一行庫高達近百名中高階主管退休，顯示退休潮持續席捲。
而今年已有公股銀陸續公告副總經理退休，據悉，有銀行今年將一口氣有七名副總經理屆齡退休，更有行庫副總經理加計經理級主管全年預計退休人數將近30名。
除屆齡退休外，觀察公股銀中高階主管仍有提前退休趨勢。公股銀主管坦言，依各銀行現行規範，大多任職滿20年即可申請退休，近年確實有部分中高階主管選擇提前退休，與金融業轉型壓力、數位化挑戰及個人對生活品質的追求有關。
公股銀主管表示，有些主管希望在職涯後期能有更多時間投入經營家庭、健康規劃或個人興趣，或是希望轉換角色，例如進修、顧問工作、公益參與等不同階段的人生安排，反映出世代心態的改變。尤其近年金融業面臨數位金融、AI科技與財富管理業務快速發展，主管職壓力明顯提升，也讓部分資深主管提早規劃退休人生。這樣的趨勢亦使銀行在人才培育上更重視多元化與彈性安排，並致力打造具吸引力的工作環境。
從年齡結構來看，目前公股銀副總經理年齡區間約在54歲至64歲之間，其中又以60歲以上占比較高；經理級主管方面，年齡層則落在40歲至64歲間，當中以50歲至59歲占比較高。若與十年前相較，公股銀中高階主管年齡結構雖略有年輕化，但幅度有限。
公股銀主管指出，公股銀升遷制度穩定，中高階主管年齡普遍偏高，如今隨戰後嬰兒潮世代陸續退休，同時更面對科技、資安及財管等專業人才不足問題，未來如何加速中生代人才養成速度，成為重要課題。
